Dostarczenie Opcji Na Akcje

Jak działają opcje na akcje. Job reklamy w ogłoszeniach o wsparciu opcji na akcje coraz częściej Firmy oferują tę korzyść nie tylko wysoko płatnym kadry kierowniczej, ale również pracownikom zajmującym stanowiska w rankingu. Jakie są opcje na akcje Dlaczego firmy oferują im to Pracownicy gwarantowane zyski tylko dlatego, że mają opcje na akcje. Odpowiedzi na te pytania pozwolą Ci lepiej zrozumieć ten ruch coraz popularniejszy. Zaczynamy od prostej definicji opcji na akcje. Opcje z magazynu od pracodawcy dają Ci prawo do zakupu określonej liczby akcji danej firmy w czasie iw cenie ustalonej przez Twojego pracodawcę. Firmy prywatne i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów. Chcą przyciągnąć i utrzymać dobrego pracownika. Chcą, aby ich pracownicy czuli się jak właściciele lub partnerzy w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując rekompensatę, która wykracza poza wynagrodzenie. Jest to szczególnie ważne w firmach rozpoczynających działalność, które wan t Aby utrzymać jak najwięcej środków pieniężnych, jak to możliwe. Przejdź na następną stronę, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Drukuj Jak działają opcje na akcje 14 kwietnia 2008 r. br lt Finanse - Marzec 2017 href Citation Date. Options Podstawy Co to są opcje. Opcją jest umowa, która daje nabywcy prawo, ale nie obowiązek, do zakupu lub sprzedaży podstawowego składnika aktywów w określonej cenie przed lub za określoną datą Opcja jak zapasy lub więzy, jest bezpieczeństwem Jest to wiążąca umowa z ściśle określonymi warunkami i właściwościami. Kontynuacja Pomysł oparty na opcji jest obecny w wielu codziennych sytuacjach Powiedz, na przykład, że odkryjesz dom, który lubisz zakup Niestety nie wygrałeś gotówki, aby kupić to przez kolejne trzy miesiące Porozmawiaj z właścicielem i wynegocjuj umowę, która daje możliwość zakupu domu za trzy miesiące za cenę 200 000 Właściciel zgadza się, ale dla tej opcji , zapłacisz cenę 3000.N O, rozważyć dwie sytuacje teoretyczne, które mogą się pojawić. Jest odkrył, że dom jest rzeczywiście prawdziwym miejscem narodzin Elvis W wyniku, wartość rynkowa domu wzrasta do 1 miliona Ponieważ właściciel sprzedał ci opcję, jest zobowiązany do sprzedaży ty dom za 200 000 W końcu możesz zarobić 797 000 000 - 200 000 - 3000. Podczas zwiedzania domu odkrywasz nie tylko, że ściany są wypełnione azbestem, ale także duch Henryka VII nawiedza sypialnię główną, rodzina super-inteligentnych szczurów zbudowała fortecę w piwnicy Chociaż początkowo domyślano się, że znalazłeś dom swoich marzeń, teraz uważasz, że jest bezwartościowy Z góry, ponieważ kupiłeś opcję, ty nie ma obowiązku przechodzenia ze sprzedażą Oczywiście, tracisz wciąż cenę 3.000 opcji. Ten przykład pokazuje dwa bardzo ważne punkty. Po pierwsze, gdy kupujesz opcję, masz prawo, ale nie obowiązek robienia czegoś zawsze może upłynąć datę ważności, w którym to momencie opcja staje się bezwartościowa Jeśli tak się stanie, tracisz 100 inwestycji, czyli pieniądze, które zapłaciłeś za opcję Po drugie, opcja jest tylko umową, która dotyczy aktywa bazowe Z tego powodu opcje nazywane są instrumentami pochodnymi, co oznacza, że ​​opcja ta uzyskuje wartość z czegoś innego. W naszym przykładzie dom jest zasobem bazowym przez większość czasu, aktywa bazowe są zapasem lub indeksem. dwa typy opcji to call i puts. A call daje posiadaczowi prawo do zakupu aktywów po określonej cenie w określonym przedziale czasowym Połączenia są podobne do posiadania długiej pozycji na kupującym Kupujący oczekują, że zapas wzrośnie zasadniczo przed wygaśnięciem opcji. Podanie daje posiadaczowi prawo sprzedać aktywa po określonej cenie w określonym przedziale czasu. Zakłada się bardzo podobny do posiadania krótkiej pozycji na akcjach Kupujący wyraża nadzieję, że cena akcji w źle wypadają przed wygaśnięciem opcji. Uczestnicy rynku Options Istnieją cztery typy uczestników rynków opcji, w zależności od pozycji, jaką one biorą. Nabywcy połączeń. Sprzedawcy połączeń. Nabywcy pakietów. Sprzedawcy putów. Ludzie, którzy kupują opcje są nazywani posiadacze i ci, którzy sprzedają opcje nazywane są pisarzami, mówi się, że nabywcy mają długie pozycje, a sprzedającym mówi się, że mają krótkie pozycje. Oto ważne rozróżnienie pomiędzy nabywcami a sprzedawcami. Właściciele posiadaczy i kupujący nie są zobowiązani do zakupu lub Sprzedają mają możliwość wykonywania swoich praw, jeśli wybierają. Pisarze i sprzedawcy książek są jednak zobowiązani do zakupu lub sprzedaży Oznacza to, że sprzedający może być zobowiązany do tego, aby zarobić na obietnicy zakupu lub sprzedaży. jeśli to wydaje się mylące - z tego powodu będziemy patrzeć na opcje z punktu widzenia nabywcy Opcje sprzedaży są bardziej skomplikowane i mogą być nawet bardziej ryzykowne W tym momencie wystarczy zrozumieć, t istnieją dwie strony umowy opcji. Lingo Aby uzyskać opcje handlowe, musisz poznać terminologię związaną z rynkiem opcji. Cena, po której można nabyć lub sprzedać akcje bazowe, nazywa się ceną strajkującą Jest to cena cena akcji musi wynosić powyżej dla połączeń lub zejść poniżej dla stóp, zanim pozycja może być wykonana dla zysku Wszystko to musi nastąpić przed datą wygaśnięcia. Opcja, która jest przedmiotem obrotu na krajowym wymianie opcji, np. w Chicago Board Options Exchange CBOE jest znana jako opcja na liście Posiadają ustalone ceny strajku i daty wygaśnięcia Każda z wymienionych opcji reprezentuje 100 akcji spółki, zwanych umową. Jeśli chodzi o opcje kupna, opcja ta jest podana w pieniądzu, jeśli cena akcji jest wyższa niż cena strajkowa Opcja put jest w gotówce, gdy cena akcji jest niższa od ceny strajkowej Kwota, według której opcja jest w pieniądzu, jest określana jako wartość wewnętrzna. Całkowity koszt, w którym cena opcji jest nazywana premium Ta cena jest determinowany przez czynniki, w tym cenę akcji, cenę strajku, czas pozostały do ​​wygaśnięcia wartości i zmienności Ze względu na wszystkie te czynniki, określanie premii opcji jest skomplikowane i poza zakresem tego samouczka. Korzyści i wartość opcji na akcje. Jest to często pomijana prawda, ale zdolność inwestorów do dokładnego sprawdzania, co dzieje się w firmie i porównywania firm opartych na tych samych danych, jest jedną z najważniejszych części inwestycji. Debata na temat tego, jak uwzględniające opcje korporacyjne dla pracowników i kadry kierowniczej były dyskutowane w mediach, radach firmowych, a nawet w Kongresie Stanów Zjednoczonych Po wielu latach sprzeczki, Rada ds. Standardów Rachunkowości Finansowej lub FASB, wydała oświadczenie FAS 123 R, w którym wezwano do obowiązkowego wyegzekwowania opcji na akcje począwszy od pierwszego kwartału finansowego firmy po 15 czerwca 2005 r. Aby dowiedzieć się więcej, zobacz "Zagrożenia Opcje" Backdating Prawdziwy koszt opcji na akcje i nowy A poreach na rzecz rekompensaty kapitałowej. Inwestorzy powinni dowiedzieć się, jak zidentyfikować, które firmy będą najbardziej dotknięte - nie tylko w formie krótkoterminowych korekt zarobków, czy GAAP w porównaniu z dochodami pro forma - ale także przez długoterminowe zmiany w metodach rekompensat i skutki tej rezolucji będą miały dla wielu firm długoterminowe strategie na rzecz przyciągania talentów i motywowania pracowników W związku z czytaniem zobacz Zrozumienie zysków Pro-Forma. Krótka historia opcji na akcje jako rekompensata Praktyka wydawania opcji na akcje dla pracowników firmy to dziesięciolecia W 1972 r. Rada ds. Zasad Rachunkowych APB wydała opinię nr 25, w której wezwano przedsiębiorstwa do stosowania metodologii wartości wewnętrznych w celu wyceny opcji na akcje przyznawanych pracownikom firmy W ramach metod wartości wewnętrznych stosowanych w tym czasie firmy mogłyby wydawać pieniądze bez zapisywania jakichkolwiek wydatków na ich rachunku zysków i strat, jako że opcje nie miały początkowej wewnętrznej wartości W tym przypadku intr nsic wartość jest definiowana jako różnica pomiędzy ceną dotacji a ceną rynkową zapasów, która w momencie przyznania dotacji byłaby równa Więc chociaż praktyka nie rejestrowania jakichkolwiek kosztów opcji na akcje rozpoczęła się dawno temu, liczba została rozdana była tak mała, że ​​wiele osób zignorowało to. Najprościej przekazać do 1993 r. Sekcja 162m kodeksu dochodów wewnętrznych jest napisana i skutecznie ogranicza korporacyjne wynagrodzenie z tytułu wykonawczej gotówki do 1 miliona rocznie. kompensacja zaczyna się naprawdę Zbiegając się z tym wzrostem opcji jest szalejący rynek byków w akcjach, w szczególności w zakresie zasobów związanych z technologią, które korzystają z innowacji i zwiększonego popytu na inwestorów. Pewnie wkrótce nie było tylko kadry kierowniczej otrzymującej opcje na akcje, ale a także pracownicy rangi i plików Opcja na akcje zniknęła z przywilejów dla starszych wykonawców do pełnej przewagi konkurencyjnej dla firm pragnących przyciągnąć i motywować najlepszych talentów, zwłaszcza młodych talentów, które nie przeszkadzały w uzyskaniu kilku możliwości pełnych szans w istocie, bilety loterii zamiast dodatkowych środków pieniężnych przychodzą na wypłatę. Ale dzięki dynamicznie rozwijającym się rynku akcji zamiast loterii, opcje przyznane pracownikom były tak dobre jak złoto kluczową korzyścią dla mniejszych firm z płytkimi kieszeniami, którzy mogli zaoszczędzić środki pieniężne i po prostu wydawać coraz więcej opcji, nie robiąc przy tym ani grosza z transakcji jako koszt. Warren Buffet postulował stan sprawy w swoim piśmie z 1998 r. akcjonariusze Choć opcje, jeśli są właściwie zorganizowane, mogą być odpowiednim, a nawet idealnym, sposobem na zrekompensowanie i motywowanie najlepszych menedżerów, częściej są dziko kapryśne w ich dystrybucji nagród, nieefektywnych jako motywujących i nietrafnych kosztach dla akcjonariuszy. Czas wyceny Pomimo dobrego przebiegu, loteria ostatecznie się skończyła - i gwałtownie Bańka technologiczna napędzana na giełdowym rynku, a miliony opcji które niegdyś zyskowały stały się bezwartościowe, a podwodne skandale korporacyjne dominowały w mediach, ponieważ przytłaczająca chciwość widziana w firmach takich jak Enron Worldcom i Tyco wzmocniła potrzebę inwestorów i organów regulacyjnych do przejęcia kontroli nad odpowiednią księgowością i sprawozdawczością. zdarzenia, zobacz największe oszustwa wszech czasów. Pamiętaj, że w FASB, głównym organie regulacyjnym dla amerykańskich standardów rachunkowości, nie zapominali, że opcje na akcje są kosztem rzeczywistych kosztów zarówno dla firm, jak i dla akcjonariuszy. koszty Koszty, które opcje akcjonariuszy mogą stanowić dla akcjonariuszy są kwestią dużej dyskusji Według FASB, nie nakłada się na spółki konkretnej metody wyceny opcji, głównie dlatego, że nie ustalono najlepszej metody. kluczowe różnice między tymi sprzedanymi na giełdach, takie jak okresy nabywania uprawnień i brak możliwości przenoszenia, tylko pracownik może je wykorzystać w swoim oświadczeniu alo ng z rozdzielczością, FASB pozwoli na dowolną metodę wyceny, o ile uwzględnia kluczowe zmienne, które składają się na najczęściej używane metody, takie jak Black Scholes i binomial Najważniejsze zmienne to. weźmiemy pod uwagę trzyletnią lub sześciomiesięczną stawkę taryfową. Wytworzona stopa dywidendy dla spółki zabezpieczającej. W okresie obowiązywania opcji opcja oparta jest na zmiennej lub oczekiwanej zmienności w zabezpieczeniu bazowym. Cena wykupu opcji. Termin lub czas trwania opcji. Klienci mogą korzystać z własnego uznania przy wyborze modelu wyceny, ale musi to być również uzgodnione przez ich biegłych rewidentów. W zależności od stosowanej metody i założonych założeń, zwłaszcza niestabilności, mogą wystąpić nieoczekiwanie duże różnice w wycenach końcowych Założenia Ponieważ zarówno firmy, jak i inwestorzy wchodzą na nowe terytorium, wyceny i metody muszą się zmieniać z upływem czasu Co jest znane, co się zdarzyło, a to oznacza, że ​​wiele firm mpanies zredukowały, wyregulowały lub wyeliminowały istniejące programy opcji na akcje W obliczu perspektywy konieczności uwzględnienia szacunkowych kosztów w momencie przyznania, wiele firm zdecydowało się szybko zmienić. Biorąc pod uwagę następujące dane statystyczne Dotacje opcji na akcje przyznane przez SP 500 firmy spadły z 7 mld euro w 2001 r. do zaledwie 4 mld euro w 2004 r., w ciągu zaledwie trzech lat spadek o ponad 40 w górę Poniższy wykres podkreśla tę tendencję. Maksymalna kwota, którą Stany Zjednoczone mogą pożyczać, Ustawa o obligacjach skarbowych (Liberty Bond Act). Oprocentowanie, w którym instytucja depozytowa pożycza środki utrzymywane w Rezerwie Federalnej w innej instytucji depozytowej.1 Statystyczna metoda rozproszenia rentowności dla danego indeksu bezpieczeństwa lub rynku Zmienność może być mierzona. Kongres uchwalony w 1933 r. Jako ustawa bankowa, która zabraniała bankom komercyjnym uczestnictwa w inwestycji. Płace nieobowiązkoweNordfarm odnosi się do każdej pracy poza farmą s, prywatne gospodarstwa domowe i sektor non-profit Biuro Pracy U. Skrót walucie lub symbol waluty indyjskiego rupia INR, waluta Indii Rupia składa się z 1.